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Info - STTP

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Mercredi 4 Février 2015

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Bulletins les plus récents

Jeudi 17 Janvier 2019
Veuillez prendre note que, durant les grèves tournantes qui se sont déroulées du 22 octobre au 27 novembre dernier, Postes Canada n’a perçu aucune cotisation syndicale.
Mardi 15 Janvier 2019
La procédure d’arbitrage qui nous a été imposée par la loi de retour au travail commence officiellement le mercredi 16 janvier. Le comité de négociation et le conseiller juridique du Syndicat, et les représentants de Postes Canada se réuniront avec l’arbitre Elizabeth MacPherson pour discuter des questions en litige et de la procédure d’arbitrage.
Jeudi 20 Décembre 2018
Ça y est, à partir du 1er janvier, les membres de l’unité rurale et suburbaine vont enfin voir le résultat de l’équité salariale sur leur talon de paye, soit sur la période de paye no 2, qui sera déposée le 24 janvier 2019. Cette période couvre la période entre le 30 décembre 2018 et le 12 janvier 2019. Les valeurs d’activités seront augmentées afin de refléter le salaire des factrices et facteurs de l’unité urbaine. Vous aurez également droit à de nouveaux congés payés. Vous aurez accès à des congés annuels plus rapidement et en plus grands nombre, à des congés de pré-retraite et à d’autres avantages sociaux que nous énumérerons dans ce bulletin.
Mercredi 19 Décembre 2018
Cette année, des périodes de froid extrême se sont abattues beaucoup plus tôt que prévu sur certaines régions, et il y en aura sûrement d’autres. En hiver, la plupart des régions du pays connaissent des vagues de froid extrême. Prenez les précautions qui s’imposent pour vous protéger du froid et encouragez vos consœurs et confrères de travail à faire de même.
Mardi 18 Décembre 2018
Le 5 octobre 2016, la Chambre des communes a adopté à l’unanimité une motion déclarant janvier Mois du patrimoine tamoul. La communauté tamoule du Canada, composée d’à peine 150 membres en 1983, est devenue l’une des plus importantes communautés ethniques de la Région du Grand Toronto. On estime que la plus grande diaspora sri-lankaise au monde se trouve au Canada.
Mardi 18 Décembre 2018
Le lundi 17 décembre a marqué la fin du processus de médiation imposé par la loi de retour au travail. L’arbitre-médiatrice, Elizabeth MacPherson, n’a pas réussi à amener les parties à conclure une entente, celles-ci demeurant trop éloignées. De plus, aucune entente pour prolonger de sept jours le processus de médiation n’a été conclue.
Vendredi 14 Décembre 2018
Au cours des dernières semaines, nos alliés ont dressé des lignes de piquetage devant des installations postales dans l’ensemble du pays pour protester contre la loi de retour au travail imposée par le gouvernement Trudeau et dénoncer le refus de Postes Canada de négocier des conventions collectives équitables pour les membres du STTP. Nous sommes très reconnaissants du soutien de nos alliés. Il est clair que les travailleuses et travailleurs des postes ne sont pas seuls; le mouvement syndical en entier nous appuie et est prêt à défendre le droit à la libre négociation collective.
Jeudi 13 Décembre 2018
Le mercredi 12 décembre 2018, les comités de négociation du STTP et de Postes Canada ont tenu leur première réunion avec la médiatrice-arbitre, Mme Elizabeth MacPherson. Les deux parties l’ont rencontrée conjointement le matin pour passer en revue la logistique et la planification. Pendant le reste de la journée, elle a rencontré le comité de négociation du STTP pour comprendre les questions en litige.
Lundi 10 Décembre 2018
Le lundi 10 décembre 2018, la ministre du Travail, Mme Patty Hajdu, a nommé Mme Elizabeth MacPherson à titre de médiatrice-arbitre en vertu de la loi de retour au travail.
Vendredi 7 Décembre 2018
La Journée internationale des droits de la personne est célébrée tous les ans le 10 décembre. À l’occasion de cette journée, le Comité national des droits de la personne (CNDP) est fier de présenter son calendrier 2019, qui met en évidence les nombreuses campagnes de sensibilisation appuyées par le STTP.
Jeudi 6 Décembre 2018
Que fait Postes Canada? Pendant que votre comité de négociation se prépare à la phase de médiation prévue par la loi, Postes Canada fait ses bagages et quitte l’hôtel sans prendre la peine d’en aviser le syndicat. Quelle belle démonstration de classe et de respect! Il semble que Postes Canada n’a aucune intention de participer de façon intensive à la médiation prévue par la loi de retour au travail.
Jeudi 6 Décembre 2018
Êtes-vous déjà allé en prison au nom de la justice? C’est ce qui vient d’arriver à six de nos amis et alliés. Austin Hiltz, Art Bouman, Justin Whitten, Brad Fougere, Darius Mirshahi et Tony Tracy ont été arrêtés le dimanche 2 décembre et détenus jusqu’au lendemain. Leur crime? Avoir manifesté pacifiquement à l’extérieur de l’établissement de traitement du courrier d’Halifax. Ils ont depuis été accusés de méfait et d’obstruction et comparaîtront en cour le 4 janvier prochain pour inscrire leur plaidoyer.
Mardi 4 Décembre 2018
Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes a récemment déposé quatre griefs nationaux. Ces griefs contestent des violations à la convention collective de l’unité urbaine et à celle des FFRS.
Mardi 4 Décembre 2018
Confrères, consœurs, Les Fêtes sont de retour. C’est la période la plus occupée de l’année, étant donné que le volume de colis et de publicités atteint des sommets dans les semaines précédant cette période. Bien que votre employeur prétende prendre au sérieux votre santé et votre sécurité, c’est vous qui en êtes le meilleur défenseur. Vous avez le droit de refuser d’effectuer un travail dangereux! Nous sommes fréquemment confrontés à des situations où l’on doit décider entre donner le service à la clientèle ou protéger notre santé, tant physique que mentale, ainsi que notre sécurité.
Lundi 3 Décembre 2018
Partout au pays, des alliés continuent de bloquer des installations de Postes Canada. Le mouvement syndical se fait entendre, haut et fort, pour appuyer les travailleuses et travailleurs des postes et défendre le droit à la libre négociation collective. À Toronto, des alliés ont bloqué le centre principal d’acheminement (Gateway) malgré une injonction et les menaces de la police. À Halifax, au cours de la fin de semaine, six personnes ont été arrêtées pour avoir bloqué l’établissement de traitement du courrier. Ce matin, nous avons appris qu’il y avait des lignes de piquetage à Ottawa, à Oshawa et à Hamilton. Ces actions se produisent après une fin de semaine de manifestations dans 27 villes du pays.
Vendredi 30 Novembre 2018
Après quasiment une année de négociations, plus de cinq semaines de grèves tournantes et l’adoption d’une loi anticonstitutionnelle, certains croyaient sans doute que la lutte était terminée. Pas du tout! Les choses ont évolué; les règles du jeu ont été mises à jour, et de nouveaux joueurs ont fait leur entrée sur le terrain.
Jeudi 29 Novembre 2018
Selon la convention collective et la Loi canadienne sur les droits de la personne, l’employeur est tenu de prendre des mesures d’adaptation à l’intention des travailleuses et travailleurs, y compris celles exigées par la situation de famille. La convention collective urbaine renferme, à l’article 54, des dispositions sur les mesures d’adaptation liées aux restrictions physiques, mais nulle part elle ne fait mention de mesures d’adaptation liées à la situation de famille. La situation de famille, tout comme l’appartenance religieuse, l’âge ou le sexe, fait partie des motifs de discrimination interdits énumérés à l’article 5.01 des conventions collectives.
Jeudi 29 Novembre 2018
Le présent bulletin vise à vous informer que le STTP et Postes Canada ont découvert une erreur de calcul et de déduction des cotisations syndicales dans le cas des employées et employés de relève permanents (ERP) de l’unité de négociation des factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS). Conformément à une résolution adoptée par le Conseil exécutif national, les cotisations mensuelles s’élèvent à 1,71 % du salaire annuel des FFRS, jusqu’à concurrence du maximum établi par année.
Jeudi 29 Novembre 2018
Vous devriez avoir reçu de Postes Canada le paiement du règlement partiel des griefs d’interprétation nationale N00-10-00001 et N00-07-00037. Nous avons appris que certains membres ont reçu un paiement comportant des erreurs, et que d’autres membres n’ont pas reçu de paiement. Si vous êtes touché par l’une ou l’autre de ces situations, veuillez en aviser AccèsRH au 1-877-807-9090 ou par courriel à AccessHR@postescanada.ca.
Mercredi 28 Novembre 2018
Le gouvernement s’est rangé du côté de Postes Canada. En imposant une loi de retour au travail, il nous condamne à souffrir davantage, à subir des accidents et à effectuer du travail non rémunéré. Mais l’harmonie dans les relations de travail ne s’impose pas au moyen d’une loi. Postes Canada a la capacité de réaliser de grandes choses pour les gens et les collectivités, tout en créant de bons emplois stables et sans danger. Et pourtant, nous revoilà dans cette situation familière où le gouvernement prend parti pour les intérêts des plus riches du pays, prouvant encore une fois que ce sont les grandes entreprises qui contrôlent vraiment le pouvoir politique.
Mardi 27 Novembre 2018
Après 37 jours de grèves tournantes, une loi de retour anticonstitutionnelle prive les travailleurs et travailleuses des postes de leur droit de grève. Les grèves légales aux postes prendront fin à midi aujourd’hui, mais la lutte est loin d’être terminée. L’harmonie dans les relations de travail ne s’impose pas au moyen d’une loi. Nous passons maintenant à une autre phase de notre lutte. Nous demandons aux membres de retourner à leur quart de travail régulier à compter de midi, heure de l’Est, et d’attendre les prochaines consignes.
Dimanche 25 Novembre 2018
Après de nombreuses tentatives pour résoudre les nombreuses questions en litige, dont le règlement est pourtant indispensable à des conventions collectives négociées, les parties demeurent éloignées l’une de l’autre. Le mandat du médiateur, M. Morton Mitchnick, est arrivé à échéance. Malgré l’aide soutenue du médiateur, Postes Canada n’a pas réussi à répondre à vos principales revendications en matière de santé et de sécurité, d’effectifs, de surcharge de travail, de sécurité d’emploi, de la précarité d’emploi, de salaires équitables et d’un meilleur équilibre travail et vie personnelle.
Samedi 24 Novembre 2018
La nuit dernière, la Chambre des communes a adopté le projet de loi C-89. Même si les négociations se poursuivent avec l’aide du médiateur, le gouvernement libéral de Justin Trudeau a choisi de miner notre pouvoir de négociation et de nous renvoyer aux mêmes vieux problèmes non réglés en milieu de travail. Nous dénonçons ce projet de loi qui représente un geste hypocrite de la part d’un gouvernement qui promettait pourtant de défendre les droits des travailleurs et travailleuses, de soutenir l’égalité des femmes et de prendre parti pour la classe moyenne et d’en favoriser l’expansion. Il est inacceptable qu’un gouvernement viole les droits des travailleurs et travailleuses garantis par la Charte, surtout si ce même gouvernement s’était engagé à améliorer les relations de travail à Postes Canada. Honte à vous M. Trudeau et Mme Hajdu, vous qui aviez promis mieux.
Vendredi 23 Novembre 2018
Pendant que se déroule le débat sur la loi de retour au travail, votre comité de négociation continue de travailler avec le médiateur, M. Morton Mitchnick. Nous allons continuer aussi longtemps que nous le pourrons dans le but de conclure des conventions collectives négociées. L’adoption d’une loi et l’arbitrage ne sont pas la voie à suivre pour régler un conflit de travail ni pour tenter d’améliorer les rapports entre les parties.
Vendredi 23 Novembre 2018
Les membres du comité de mise en œuvre de l’équité salariale se sont réunis avec les représentants de Postes Canada pour établir l’échéancier des paiements que la Société est tenue de verser aux FFRS. Ces paiements seront versés sous forme de montants forfaitaires.